非人事向け「人事制度とは」の全体像がサクッとわかった気になる記事

コンサル時代、人事制度を作ったりする仕事もしていました。

そして、今、ベンチャー界隈で働いていて思うことの一つは

「人事制度という仕組みに関する理解度のバラつきが大きい」

ということです。

この記事では、非人事の人を対象に、そもそも「人事制度」とは何なのかを簡単に解説したいと思います。

「人事制度」という言葉は、色々なものを指して使われるのですが、大きく2つに分けるとわかりやすいです。

つまり

の2つに分けると理解しやすいです。

狭い意味で「人事制度」というと以下の3つを指すことが多いです。

そして、3つの関係を図示するとこんな感じです。

3つの制度を定義しながら説明すると、こんな感じです。

等級制度：社員を(能力や役割などによって)区分する制度。グレード制度。等級によってお給料や配置が決まる。

評価制度：社員の能力や成果を評価する制度。評価結果は等級やお給料に反映される。

賃金制度：社員のお給料を決める制度。等級や評価によって決まる。

他方で、上記の狭い意味での人事制度以外にも「人事制度」と呼ばれるものがたくさんあります。

例えば、以下のようなものです。

この辺を「人事制度」と呼ぶこと自体は、全然間違えではないと思うのですが、

ものすごく雑にいえばオプションみたいなものなので、一旦「等級」「評価」「賃金」の3つとは分けて考えた方が良いように思います。

というわけで、「人事制度という仕組み」を理解するには、以下の２点を理解するのがポイントだと思います。

つまりこういうこと

つまりこういうこと

ものすごーく雑な説明ではあるのですが、まずは以上のようなところを理解することが大切だと思うのです。

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